企业群体暗战新劳动法水泥钉

企业群体暗战新劳动法

企业群体暗战新劳动法2007-11-07 13:20:24 来源：2007年11月06日浙江市场导报分享到：有人在新劳动法颁布时发出的预言已经成真：今年年底，可能将引起企业的大规模竞相裁员。

去年的这个时间，沃尔玛正深陷“工会门”，如今仍然是用工问题：沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知，其全球超过200名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，主要涉及工厂认证、质量检验等职位。

沃尔玛等外资零售企业采购部门中，最基层员工月收入为2000-3000元，普通中层管理人员为5000-8000元，而资深管理人员则是1.2万元-1.5万元。粗略估算，沃尔玛此次为裁员最少需埋单90万元。

另一家引人注目的企业是以铁血管理著称的华为。从今年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出“辞职”，而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的，“辞职”员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。

包括任正非在内的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞争上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,总计高达10亿元。

当然，员工签署了这个新劳动合同之后，以前在华为所有的8年工龄为零。也就是说，你虽然是老员工，但是你在法律上是新员工，你的所谓“工龄”已经没有了。

此次华为“先辞职再竞岗”,被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。华为向来倡导员工的危机意识,通过能上能下的机制激励员工,和7000多人签订无固定期限劳动合同,与任正非和华为的管理风格矛盾。

沃尔玛的裁员和华为的“先辞后聘”，仅仅是巨大冰山的一角。杭州西湖区劳动和社会保障局的相关负责人告诉浙江市场导报记者，为了规避新劳动法的相关条款，就他所知，不少本地企业正在酝酿裁员。“实际上，就算签了无固定期限劳动合同，也不代表这合同永远不能解除，企业仍然可以在四种情况下，和员工解除用工合同。”该负责人说。

有人认为，既然“劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等”也能解除无固定期限劳动合同，那么意味着华为此举毫无必要。但是“华为的做法应该是出于企业的考虑，增加灵活性，而不是失算。”易盟律师事务所副主任盛军华告诉导报记者，尽管签了无固定期限劳动合同，仍然可以有解除合同的机会，但是灵活程度不如原先。

“说实话，华为的做法能够理解。毕竟对民营企业来说，员工的工龄是一个包袱，这意味着不知道什么时候国家政策变了，企业负担就重了。”浙江一民营企业人力资源负责人告诉记者，虽然新劳动法对无固定期限劳动合同的解释仍然有转寰余地，但是谁都不知道未来政策的走向，因此尽可能不签。据该负责人透露，因年底将有大规模搬迁，这家公司正在酝酿裁员，“会把劳动密集型的工种基本裁掉。”

导报记者在采访中了解到，对大型企业来说，甚至可以采取把“集团聘”改为“分公司聘”的方式来延长用工时间。

在日本工作了三年的徐茜表示，在日本，很少听说员工主动跳槽，另一方面，大多数公司采取的是终身雇用制。日本之所以在国际市场上表现出惊人的竞争力从而成为经济大国，企业活力是最重要的基础条件，而秉承“以人为中心”的管理理念则是活力源泉。日本企业管理的鲜明特色是终身雇佣制和年功序列制。企业员工首先是社会人，因此任何企业管理都离不开或不能违背特定的历史文化传统和现实的社会文化背景。日本企业的管理模式，正好吻合了以“集体主义”为内核的东方文化：员工归属感强，大家关心集体、关心他人、对内部群体高度忠诚。

而在我们所处的社会环境中，短期合同仍然占据相当比重。在苏州市劳动合同数据库有效合同192万中，期限在三年及三年以下的短期合同为158万，占82.9%，期限在一年及一年以下的为68.9万，占35.89%。这种极不稳定的劳动关系，阻碍了社会劳动生产率的提高，也造成了劳动者就业的极不稳定性。

“当跳槽已经形成一种文化的时候，企业防员工跳槽，而员工防企业裁员，无固定期限合同只能在表面上作为保护劳动者利益的方式，并不能解决根本问题。”盛军华说。

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